人才理念

 

人力资源是公司的第一资源,人才是公司最宝贵的财富，公司在成立初期就确立并战行"以人为本”的战略思想，在新的发展时期里，公司将进一步引进优秃人才,建立“人尽其才，才尽其用，徳才兼备”的用人机制，不断深化员工激励体系,提升薪酬福利水平,为员工提供最具竞争力薪酬,以最大限度地调动员工的主动性和创造性,使员工价值得到充分体现，同时建立全方位的员工培训体系及职业生涯发展路径,提高员工的整体素质和专业技能，为员工提供广阔的发展舞台，打造一支”敬业、诚信、务实、创新”的员工队伍。

选人:
具有职业道德和职业技能，认同公司企业文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是公司人才识别的基本条件：公司不仅关注员工的学历、资力、经验，更关注员工能力和潜力，具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力，同时又具有良好素养的人才是公司致力寻找、培养和引进的目标；公司寻找那些能够以自己的切实行动，来感动伙伴、感动金舵、感动客户、感动自己的人。

用人:

“以结果为导向，以业绩论英雄"是公司评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一：工作岗位无贵贱之分，所有公司员工，无论职位高低、无论何种岗位，在人格上一律平等：公司认为只有积极主动、脚骑实地干好自己眼前的本职工作，才会有成功的机会，才会改善目前的现状，才会拥有更美好的将来和明天：“敬业、诚信、务实创新"是我们金舵人的内在精神，金舵坚信：成功不是因为聪明，也不仅仅是因为能力，而是因为用心和努力。

育人:
公司尊重并关注每一位员工，并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛，共同营造一个祸插与共、齐心协力，众志成城的工作环境和事业发展平台；公司坚信教育及培训是最重要的工作，并致力于创造适合员工发展的环境，鼓励支持员工的学习；公司重视知识员工的职业发展空间，使金能的合格员工具有较强的就业竞争能力，使知识员工在工作中不断提高技能水平，为员工提供具有挑战性的工作；以公司的需要为工作的起点，在工作中学习,在学习中成长。

留人:

“以金舵事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人”。

文化生活

　　金舵公司为提高企业员工的文化素质和劳动技能会定期开展学习培训活动；为开发企业员工智力，培养员工的创造性和成就感，开展技术创新活动。公司定期组织员工参加国内外举行的环保会展和环保技术交流会议，拓宽员工的视野。
　　为培养和提高企业员工艺术审美水平和艺术创造能力开展文学艺术活动，组织员工参加公司举行的年终晚会并表演节目。
　　公司内部也定期举行娱乐性活动，周末假期举行爬山、游泳，公司周年庆举行外出旅游等活动。不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要，而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。